3月24日上午，集團(tuán)人力資源管理中心在孫家軒·禾汀召開了2019年第一季度人力資源系統(tǒng)座談會(huì)。集團(tuán)副總裁熊文、各分子公司人資分管領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人、人資中心全體人員共計(jì)31人參加了此次會(huì)議。
會(huì)議伊始，與會(huì)人員圍繞人才隊(duì)伍打造、干部履職考察、人資系統(tǒng)能力提升等會(huì)議主題進(jìn)行了頭腦風(fēng)暴，并積極建言獻(xiàn)策。各單位結(jié)合自身人力資源現(xiàn)狀，重點(diǎn)提出人資基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化、新型培訓(xùn)方式、人資戰(zhàn)略執(zhí)行落地、主業(yè)與新產(chǎn)業(yè)的區(qū)別管理等建議及意見。
同時(shí)，熊總針對(duì)各單位的發(fā)言，進(jìn)行深入探討及點(diǎn)評(píng)，重點(diǎn)提出三點(diǎn)基本要求。第一，“三個(gè)專業(yè)化”：即人力資源系統(tǒng)專業(yè)化、人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)化、人資工作者專業(yè)化。人資工作者是公司的窗口，是公司文化、團(tuán)隊(duì)氛圍的代言者，展現(xiàn)了公司的精神面貌，應(yīng)強(qiáng)化自身專業(yè)能力，提升綜合素質(zhì)。各單位在打造自身人資團(tuán)隊(duì)時(shí)，應(yīng)趨向于選擇熱愛人資工作，專業(yè)性強(qiáng)，公正客觀，充滿正能量的人資工作者。第二，“深入基層”：人資中心應(yīng)做好自身定位，了解分子公司、項(xiàng)目一線人資工作實(shí)際情況，將工作重心前移，保證工作不脫節(jié)，優(yōu)化各類數(shù)據(jù)報(bào)表，做到“少向下面要數(shù)據(jù)，多讓自己做總結(jié)”。第三，“劃清權(quán)責(zé)”：人資中心要明確權(quán)責(zé)范圍，梳理工作職責(zé)，各單位也要清晰權(quán)責(zé)，正確理解權(quán)責(zé)及集團(tuán)指導(dǎo)思想，并按此開展各項(xiàng)工作。
最后，會(huì)議還對(duì)2018年度優(yōu)秀人資工作者代表進(jìn)行了表彰，肯定其2018年的成績(jī)，號(hào)召大家向先進(jìn)學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)能力素質(zhì)。
整個(gè)會(huì)議，在輕松和諧的氛圍中大家相互交流、進(jìn)行激烈的頭腦風(fēng)暴，并最終達(dá)成共識(shí)。此次會(huì)議一方面明確了2019年人力資源重點(diǎn)工作的開展思路，確定了人資系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)打造的方向；另一方面也增強(qiáng)了大家彼此的了解，提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力，同時(shí)，人資系統(tǒng)人員也對(duì)集團(tuán)新產(chǎn)業(yè)版塊又一新增項(xiàng)目有了實(shí)地了解。
