2月11日，集團團委組織的青年骨干代表座談會順利召開，來自集團各職能部門、各單位的39名青年骨干代表結合自身工作、學習和思想實際，總結收獲，展望未來，暢所欲言，并就如何創新開展青年工作，更好地為集團發展建設建言獻策。集團董事會秘書熊文、人力資源管理中心主任謝應平、黨委辦公室副主任孫健參加會議，傾聽了青年同志的心聲。集團黨委書記、董事長、總裁謝應文，副董事長駱曉紅蒞臨會議現場，對青年骨干提出了希望和要求，勉勵大家抓住機遇、勇于擔當、正視責任。會議由團委書記程文勇主持。
本次座談會將青年骨干代表分為兩個小組，設兩個分會場同時進行討論。董事會秘書熊文在會上作了輔導講話，她首先傳達了會議“責任、使命、機遇”的主題和集團領導希望通過會議發現一批可擔大任的精英并委以重任的訴求，希望大家抓住機遇，勇敢擔當。
會上，大家回顧了自身在華川大家庭的成長歷程，反思了自身成長是否與崗位要求、與集團的發展相匹配，是否以“華川精英十條”的標準嚴格要求自己并在團隊中起到了榜樣、引領的作用。隨后，大家就目前集團迎來歷史性大發展機遇這一特殊時期，是否愿意主動承擔更大的責任、在攻堅會戰中以什么樣的思想、狀態、方式投入工作進行了深入探討，并緊緊圍繞集團人力資源建設以及“為誰工作”問題進行了交流。同時積極為集團“攻堅會戰年”管控變革建言獻策，提出建議。
集團黨委書記、董事長、總裁謝應文作了總結講話。他圍繞“責任、使命、機遇”對青年骨干提出了希望和要求，以集團在抗震救災的英勇表現為例，深切勉勵青年員工要主動擔負起責任和使命。他說，人從生下來那一刻起，就注定要擔負起社會文明進步的責任，無論是家庭、企業還是社會和國家有需要的時候，都要勇敢地站出來擔當。華川集團一直以來都在身體力行踐行“關心員工、造福社會”的華川文化核心理念，為社會盡責、為組織盡責、為國家盡責。他希望，青年員工要確立人生目標，敢于擔當，勇于奉獻，努力踐行新時代“80后”青年的光榮使命，不辜負時代的要求和期盼。他指出，青年員工是集團發展的接班人，是未來希望之所在，“80后”員工已經成長出一批優秀人才，他們充滿激情、充滿對事業的追求和渴望。未來，希望他們延續華川精神，變不可能為可能，在更廣闊的空間、更高的舞臺展現自己，創造自己的價值。集團副董事長駱曉紅用 “學習成長、責任擔當、創造價值、收獲喜悅”十六個字勉勵青年骨干員工，希望大家養成良好的學習和思維習慣，快速成長，主動擔當。
2017年是集團的“攻堅會戰年”，集團迎來了跨越發展的歷史性機遇，品牌、規模更是躍上了更高的臺階。在項目管理方面，營達、河北、懷芷“三大攻堅戰”建設如火如荼；在內控管理方面，集團管控急需變革突破。在集團上下均奮力攻堅的這一關鍵時期和非常時期，希望青年員工主動成長成才，主動施展才華、主動擔當重任，與集團“同呼吸、共命運”，以“舍我其誰”的責任感和“只爭朝夕”的緊迫感投身集團發展和攻堅大會戰。
